«Как потребовать изменения записи о дате увольнения в трудовой книжке, если работодатель отказывается?»

Вообще в данной ситуации трудовым законодательством не предусмотрено изменение записи в трудовой У вас есть право согласно ст 234 ТК РФ на взыскание с вашего прежнего работодателя за период с 25 мая по 14 июня среднего заработка А запись в трудовой останется неизменной.

Добрый вечер! Оснований нет потому, что Вы в этот период уже на работали на предприятии Нарушение работодателем закона о том, что Вы не давали согласия на отправку трудовой книжки почтой, - не является основанием изменения даты увольнения. Можекте жалобу написать в трудовую инспекцию..

Менять не должны, поскольку Вы уволены приказом работодателя 24.05.2017 г.. Если Вы не получали уведомления от работодателя, то он несет ответственность за несвоевременную выдачу Вам трудовой книжки.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться в суд с иском о об оплате времени вынужденного прогула с 24.05.2017 по 14.06.2017, т.к. не могли устроиться по вине работодателя на другую работу.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;