Отключение электроэнергии на предприятии - законность переноса рабочей смены на выходной день?
опубликован 16.08.2017, 07:23
Здравствуйте. На предприятии, на котором я работаю, произошло отключение электроэнергии, в связи с этим отменили рабочую смену (отправили по домам), но руководство сразу же начало говорить о переносе этой смены на другой день (выходной). Законно ли это?
Здравствуйте, Дмитрий! Согласна с коллегой - перенос этой смены на выходной день незаконно. Для того, чтобы перенести этот рабочий день на выходной, работодатель обязан издать Приказ, в котором указывает, что в связи производственной необходимостью переносит эту рабочую смену на такой-то день и, обязательно указывает денежную сумму, которую выплатит тем, кому выходить в выходной (в связи с тем, что работники выйдут в выходной). Имейте ввиду, что Трудовым кодексом РФ четко сказано, что есть ряд оснований когда работодатель вправе вызвать работника на работу сверхурочно. В Вашей ситуации, прежде чем вызвать Вас на работу в выходной вместо дня, когда была отменена смена, работодатель обязан спросить у Вас согласие. День, когда была отменена рабочая смена оплачивается по среднему заработку, а выходить в выходной, куда будет перенесена смена Вы не обязаны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Здравствуйте! Незаконно, Вашей вины в отключении нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Отработка ночной смены в другой день - обязательно ли это для работника?
Перевод на другую смену после больничного - нарушение или законная практика?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут