Как оформить ненормированный рабочий день инвалиду 3-й группы работающему неполный рабочий день и учитывающему новые правила?
опубликован 16.08.2017, 13:10
Добрый день, как сейчас, после 29 июля, оформить ненормированный рабочий день инвалиду 3-й группы работающему неполный рабочий день (6,5 часов) 5 дней в неделю. В неделю 34 часа. По новым правилам работник должен работать неполную неделю, а это 32 часа. На полный рабочий день работник выйти не может по физиологическим причинам. (Заболевание органов брюшной полости) Как нам быть?
У вас в карте реабилитации написано что вы можете работать на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. работник пишет заявление о переводе на неполный рабочий день так чтобы общая занятость ене превышала 32 часов в неделю а работодатель издает приказ и вносятся дополнительным соглашением изменения в трудовой договор. Т.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
В ИПР не написано про условия работы.
Вы писали характеристику при подготовке документов для группы и там отражали характеристрику работы и в ипр смотрите раздел относительно характера работы если у вас речь идет о неполном рабочем дне и его оформлении.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Что происходит, когда временная замена основного работника больше не нужна?
Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Как инвалидам регулировать рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком?
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?
Вопрос о сверхурочной работе при переходе с неполного рабочего дня на полный неделю
Может ли работник с инвалидностью 3-ей группы перейти на суточную работу?
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Пож-та что выгодней оформить 4-х часовой рабочий день или неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?
Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут