Отсутствие объяснительной о пропуске дает мне право на получение премии?

Вопрос №13027278 из г. Казань
опубликован 16.08.2017, 15:45

Здравствуйте. Меня зовут Валерий. 9 августа я уволился по собственному желаю с предыдущей работы. После увольнения, я за июль месяц не получил премию, идущей к заработной плате. В кадрах мне сказали, что я был лишен премии 100% в связи с прогулом 29.07.2017, и данный прогул подтвержден актом, заверенный мастером смены. Да действительно, в тот день я не вышел на работу, но после того, как я вышел на работу, меня никто и не спрашивал, почему меня в тот день не было, и объяснительной с меня никто не требовал и я не писал. Хотя, насколько мне известно, чтобы подвердить и доказать факт прогула, кроме акта, в обязательном порядке должно быть отобрано объяснительная, что не было сделано. На основании вышеизложенного, могу ли я потребовать выплату причитающую мне премию за июль месяц, если да, то как это сделать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Да Вы можете обратится в суд с иском о не выплате заработной платы, а также другик нарушений оплаты труда,

ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

16.08.2017, 15:53

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут