LSN Messenger
Задано вопросов 7, из них VIP - 3
Бологое, 16.08.2017, 21:17

Водитель стал жертвой опасных условий работы - рассказ о том, как очистка подвала привела к серьезному заболеванию

Вопрос №13029007 из г. Великий Новгород
опубликован 16.08.2017, 21:17
Здравствуйте. Мой супруг работает водителем. Но начальник заставил его (без приказа) очищать подвальное помещение, в котором долгое время складировались старые компьютеры и другая оргтехника. После нескольких часов работы он почувствовал ухудшение самочувствия. Настолько сильное, что он пролежал в разных больницах несколько месяцев, у него образовалась опухоль в сердце, и пришлось оперироваться. Выйдя на работу после больничного начальник снова стал заставлять моего супруга продолжить работу по очистке подвала, но муж отказался. Оргтехнику выносили другие люди, но муж имел контакт с аппаратурой, так как грузил и разгружал ее,перевозил внутри машины. Недавно у него обнаружили опухоль в головном мозге. Требуется операция. Супруг не пьет, не курит. Мы считаем, что аппаратура издавала очень сильное излучение, в помещении был высокий уровень или радиации, или токсичных веществ, что и привело к таким серьезным заболеваниям. Имеем мы право подать в суд на руководителя? Каковы наши действия? Нам лучше обратиться к адвокату? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Наталья Николаевна г. Великий Новгород!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.08.2017 г.

16.08.2017, 21:22
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Да, обратитесь к юристу/адвокату, он составит грамотно стратегию ведения дела и поможет разобраться в ситуации ст 421, 779 ГК РФ.

Необходимо будет проводить экспертизу, ст 79 ГПК РФ и устанавливать причинно-следственнуюсзвять работы и заболевания

16.08.2017, 21:24

Говорить объективно и с большой долей уверенности можно только после личной консультации и анализа всех имеющихся документов (связанных с работой и - особенно - с лечением).

Из тех же сведений, которые представлены в вопросе, переспективы иска не кажутся хорошими. Это говорить всегда неприятно, но в данном случае, исходя из представленной информации, это так.

Смотрите:

1. Когда вы (или юрист от вашего имени) идете в суд, то на вас как на истца закон (ст. 56 ГПК РФ) возлагает обязанность доказать те фактические обстоятельства, на которых вы основываете свои требования.

2. Основания вашего иска (факты, которые надо доказать) упрощенно выглядят примерно следующим образом:

- факт работы в организации;

- вид выполняемой работы (говоря более точно, трудовая функция, т.е. та работа, которую начальник может требовать);

- факт привлечения к работе, не охватывамой трудовой функцией (т.е. к разгрузке подвала);

- факт возникновения заболевания;

- причинно-следственная связь между заболеванием и выполненной по указанию руководителя работой;

- размер потерь, которые были понесены вследствие заболевания.

3. Мне кажется, что из данного перечня без особых проблем у вас получится доказать, что он работал водителем и заболел. Подумайте, каким образом вы можете доказать, что его привлекали к разгрузке подвала (могут помочь свидетели) и что именно этот факт вызвал у него опухоль мозга. Если вы уверены, что это следствие воздействия аппаратуры, подумайте, как возможно (и возможно ли) провести ее экспертизу на предмет наличия излучения либо выделения токсичных веществ. И покажет ли комплексная экспертиза, что контакт вашего супруга именно с данной конкретной аппаратурой (конкретным экземпляром) вызвал (ну или хотя бы мог вызвать) у него заболевание, отраженное в медицинских документах.

Из того, что я изложил, следует, что

- на обращение в суд вы имеете безусловное право;

- перспектива иска будет зависеть от доказанности оснований иска;

- доказательствами, насколько это возможно, следует запастись заранее (до обращения в суд);

- для оценки перспективности дела следует лично обратиться к юристу, поскольку требуется анализ медицинской и трудовой документации;

- из общего описания ситуации перспектива скорее негативная.

17.08.2017, 01:41

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 837 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9 33 936 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 139 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 2 260 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 206 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Трухаева В.В.
4.9 330 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8 44 493 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9 2 630 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 381 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 801 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8 273 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 25 085 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 430 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 568 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 807 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9 16 649 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 525 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5 31 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9 65 641 отзыв
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Сибай
ООО "Строительный альянс"
4.9 2 752 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 911 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9 3 314 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8 1 577 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9 1 768 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Великий Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских