В течении какого времени должны рассчитать человека при увольнении? Прошло 4 дня расчёта нет.

Вопрос №13030318 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 17.08.2017, 07:09
В течении какого времени должны рассчитать человека при увольнении? Прошло 4 дня расчёта нет.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Вас должны были рассчитать в последний день работы, если Вы работали в этот день ТК РФ, Статья 140.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

17.08.2017, 07:11
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте, расчет произвести должны в день увольнения. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

17.08.2017, 07:10

Расчет и трудовая книжка при увольнении выдаются в день увольнения. Обращайтесь в инспекцию труда с жалобой и в прокуратуру.

17.08.2017, 07:11

Добрый день! По ТК РФ в день увольнения обязаны рассчитать, если 4 дня прошло, то это нарушение, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, пусть разбираются.

17.08.2017, 07:13

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских