Есть разница в оплате при увольнении по сокращению по 81 ст п 1 или п 2. Заранее благодарен за ответ.

Вопрос №13033046 из г. Мурманск
опубликован 17.08.2017, 15:15

Question

Здравствуйте, есть разница в оплате при увольнении по сокращению по 81 ст п 1 или п 2. Заранее благодарен за ответ.

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Добрый день, Александр. Нет, разницы никакой нет. Смотрите статью 178 Трудового кодекса, а так же ст. 318 ТК РФ -

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией[/b] организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)[b] либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из данной статьи никакой разницы нет.
Всего хорошего.

Александр · Answer

Огромное человеческое спасибо, Из 15 сайтов вы единственные кто ответили.

Есть разница в оплате при увольнении по сокращению по 81 ст п 1 или п 2. Заранее благодарен за ответ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Порядок увольнения по сокращению штатов - предварительное оповещение, досрочное увольнение, выплаты и обращение в Службу занятости

Разъяснение статьи 81 и ее подпунктов - какое именно основание для увольнения по сокращению?

Предлагают увольнение по ст 81 пункт 2 часть 1 или по статья 180 часть 3. в чем отличие. Что выгодней.

Скажите пожалуйста, есть разница в предприятиях по оплате льготной дороге.. или все действуют по одному закону?

Разъясните как выгоднее быть уволенным, по ликвидации предприятия или по сокращению?

Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению

Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную

Сможет ли пенсионер встать на биржу труда, после увольнения по сокращению штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59