Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 21, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 18.08.2017, 21:39

Уволена из работы после отпуска - как защитить свои права и наказать работодателя

Вопрос №13040199 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.08.2017, 21:39

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работала с 2014 года неофициально в такси. На данный момент беременна. Начальник узнал-отправил в отпуск, отпускные сказал получу в зарплату,10 числа, когда выйду (сделал так не исключительно мне, а всем девочкам, после отпуска отпускные) в итоге к концу отпуска узнала через напарниц, что больше не работаю. Позвонила 10,спросить про отпускные и когда в смену, на что ответил:"я тебе не позвонил".дальше игнор и черный список со всех номеров. На работу мне уже никуда в положении не устроиться. Подскажите, можно ли хоть как-то на него повлиять? Даже если не вернуть деньги, то наказать, что не проводит людей официально. Спасибо огромное!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

• Здравствуйте, Если вы беременны, вам нужно обязательно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.08.2017, 22:47

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате. Как только трудовые отношения будут установлены, сможете оформить отпуск по беременности и родам.

18.08.2017, 21:45

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Вам нужно обращаться в суд об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, выплаты зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, занесением записи в трудовую книжку и произведением всех отчислений.

18.08.2017, 21:55

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

А как установить трудовые отношения? У меня только показания сведетелей и несколько фото с графиком.

18.08.2017, 22:45

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Обращайтесь в суд в суде и доказывайте

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

18.08.2017, 22:47

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

К иковому заявлению в суд приложите имеющиеся документы, подтверждающие факт работы, привлеките свидетелей. Исковое заявление можете составить самостоятельно на основании статьи 131 ГПК РФ.

18.08.2017, 22:48

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

• Здравствуйте, Вы работали достаточно долго в этой организации и думаю что с доказательной базой проблем быть не должно, тем более если есть свидетели

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.08.2017, 22:48

Спросить юриста