У меня муж инвалидов 2 группы, нуждается в постоянном уходе, имеет ли право администрация школы, уволить меня по сокращению штата.

Question

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Эмма Петровна, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ). В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте, да имеет полное право, и тем более что муж нуждается в уходе, и вы можете оформить его на себя, если не на пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Добрый день, Эмма Петровна! Вас имеют право уволить по сокращению штатов, обязательно предупредив за 2 месяца до такого сокращения. Тем более, вы сами пишете, что ваш муж нуждается в постоянном уходе.

Пичуев Станислав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Эмма Петровна! К сожалению, указанные обстоятельства не являются основанием для преимущественного права оставления на работе: ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

У меня муж инвалидов 2 группы, нуждается в постоянном уходе, имеет ли право администрация школы, уволить меня по сокращению штата.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Больные супруги и увольнение - как совместить работу учителя-логопеда и заботу о нуждающемся в уходе супруге?

Являюсь инвалидом 3 группы бессрочно попал под сокращение штата имеют ли право меня уволить.

Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО

Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата

Имеют ли право меня уволить с работы по сокращению штата, если я учусь в институте на заочной форме обучения?

Грозит закрытие школы-интерната - возможно ли массовое увольнение сотрудников без сокращения штата?

В детском саду сокращение групп, мне 62 года, могут ли меня уволить по сокращению штата?

Вопрос о возможности увольнения при отсутствии дополнительного источника дохода и моем отце, нуждающемся в уходе

Могут ли меня уволить по сокращению штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59