Конфликт с работодателем после увольнения - подделка документов и возможные последствия

Question

Увольнялась, всю весну не работала, летом вернулась. Произошёл конфликт с работодателем не так давно. Он угрожает, что уволит, найдёт за что. Дошло дело до суда (есть определённые моменты). Весной он задержал трудовую книжку, я в июне подала в прокуратуру по этому делу. Прокуратура выявила, что нарушение есть. Но мер никаких принять не может, потому что сроки подачи заявления в суд прошли (4 месяца). Но работодатель тут же изменил запись в моей трудовой книжке, что я работала у него больше (продлил на 1,5 месяца). И выплатил заработную плату. А меня об этом не спросил. А у меня приказ, что уволена на 1,5 месяца раньше. Я думаю, за это и в суде уцепиться. К какой ответственности его можно привести за данный момент (подделал документы)? И какие действия ещё предпринять по данному факту?

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо знать, что ст. 327 УК РФ карает как за подделку документа в целом, так и за подделку подписи, следует указать и ответственность, которую она предусматривает. Сама по себе статья эта делится на три части: Общая, предусматривающая ответственность за любую подделку, в результате которой по фальшивым документам лицо может получить не полагающиеся ему права или освободиться от законных обязанностей. Здесь наказание варьируется в диапазоне от ограничения свободы на 2 года до лишения свободы на тот же срок. В том случае, если подделка была частью другого преступления и использовалась для его сокрытия или облегчения, наказание будет суровее. В этом случае виновный может отправиться в колонию уже на 4 года. В крайнем случае он может отделаться принудительными работами на тот же срок. Наконец, для того человека, который сам не изготавливал фальшивый документ, но знал о том, что он подложный и все равно им воспользовался, наказание чуть мягче: штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2 лет или арест на полгода. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Кулагин Дмитрий Викторович · Answer

Нужно было подавать жалобу по нарушению трудового законодательства в трудовую инспекцию, которая проведя проверку могла наложить взыскание. В настоящее время непонятны ваши требования к работодателю.

Конфликт с работодателем после увольнения - подделка документов и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Несоблюдение работодателем закона - дело с трудовой книжкой, упущенный заработок и отказ суда

Прокуратура подтвердила нарушение - работодатель не вернул трудовую книжку

Восстановление права и взыскание ущерба

Конфликт с работодателем из-за задержки трудовой книжки - возмещение упущенного заработка и сомнительные действия работодателя

Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем

Проблема с получением детских пособий - различные требования в разных регионах

Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена.

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59