Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена.

Вопрос №876594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2009, 21:39

Я работала в должности управляющей магазинами и товарными запасами ИП (индив. Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена. Мною никакие документы не подписывались. Трудовую книжку мне вернули спустя два месяца, в ней мне сделали запись о не доверии по ст. №81 п. 7. С моей точки зрения эта запись не обоснованна. Кроме этого мне не выплатили зарплату и отпускные. Спустя увольнения прошло 4 месяца, а после получения трудовой книжки больше месяца. Заявление в суд я во время не подала (уважительных причин у меня нет - ждала компромисса (изменение записи в трудовой книжке) со стороны работодателя). Что можно сделать в данной ситуации? Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23089 отзывов

Если срок пропущен больше чем на месяц со дня получения трудовой книжки, то есть шансы и восстановить пропущенный срок в судебном порядке. В любом случае, иск о восстановлении на работе у Вас примут к рассмотрению (до заявления ответчика о пропуске Вами срока, после чего причины пропуска будут исследоваться). Подумайте над этим вопросом. Суд, как правило, орган более действенный, нежели ГИТ.

27.10.2009, 11:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Вы пропустили лишь срок для восстановления на работе, но для взыскания ЗП срок еще есть (надо отсчитывать с момента получения трудовой книжки). Дело непростое, но побороться можно хотя бы за 3 оклада (если есть хоть какие-то документы и (или) свидетели, которые подтвердят факт получения трудовой месяц назад).

Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду на предмет законности увольнения.

26.10.2009, 22:51

Спросить юриста