Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лера

Задано вопросов 6, из них VIP - 1

Владивосток, 20.08.2017, 13:37

Искать защиту своих прав - ситуация со сменой оплаты труда и ликвидацией филиала

Вопрос №13045914 из г. Владивосток
опубликован 20.08.2017, 13:37

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 1,6. За время моего нахождения в отпуске поменялась система оплаты труда, и на моей должности заработная плата теперь в разы меньше. Филиал предприятия работодатель по факту закрыл, но приказа о ликвидации нет. Не хотят издавать приказ о ликвидации, чтобы не выплачивать положенные в связи с ликвидацией выплаты. Пытаются добиться либо увольнения по собственному желанию, либо выхода на работу, как следствие потере в заработной плате и последующей ликвидации с наименьшими выплатами. Куда обратиться, чтобы положенные по законы выплаты были произведены сейчас? Последнюю работающую девушку уволили с выплатой 2-ух средних заработных плат, остались двое находящихся в декрете, и прибываем сейчас в подвешенном состоянии.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если вас не увольняют официально, то обращаться пока рано куда-либо с жалобами поскольку Вы находитесь в отпуске и у вас Пока нет права на выплаты в связи с ликвидацией

Поэтому в данной ситуации Вам следует наверное подождать какое-то время, далее возможно, ситуация изменится.

Кроме того увольнение по ликвидации - это увольнение по инициативе работодателя, а не по инициативе работника, и вы не можете повлиять на решение руководителя о ликвидации организации.

20.08.2017, 13:51

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53328 отзывов

• Здравствуйте,

Увольнять вас в связи с ликвидацией не обязаны, если сама организация не ликвидирована, уменьшить заработную плату работодатель имеет право

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.08.2017, 13:40

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Лера, добрый день!

До трех лет ребенка Вам обязаны сохранить Ваше место и оплату, а вопрос дальнейшей работы с Вами будут решать после Вашего выхода. Обязать сократить Вас нельзя, это решение принимает работодатель.

Всего Вам наилучшего!

20.08.2017, 13:43

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Мало информации.

Ч.4 ст.81 ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

исходя из этого нужно решить, если у Вас так--должны уволить по ликвидации, если нет--не могут уволить по сокращению численности и штата-ст.256 и 261 ткрф не позволяет.

20.08.2017, 13:44

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Лера

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что филиал закрыт, в нашем городе больше нет представительства данной компании, но и приказа о ликвидации нет.

20.08.2017, 13:49

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53328 отзывов

• Здравствуйте, Если нет приказа о закрытии филиала, значит он не закрыт и вам должны предложить ваше рабочее место, либо перевод на другую должность, как вариант

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.08.2017, 13:50

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если нет приказа и ликвидации, значит организация не ликвидирована, поэтому вы в любом случае не можете быть уволены, Тем более что у вас нельзя уволить Когда вы находитесь в отпуске по-любому основанию.

20.08.2017, 13:52

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Тогда требуйте свое рабочее место согласно ст.256 ткрф--не предоставляют обращайтесь в прокуратуру--попробуйте предложит увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации например 5 месячную среднюю з/п исход из ст.178 и 318 ткрф--изучите.

20.08.2017, 13:53

Спросить юриста