Компенсации при увольнении в случае реорганизации на предприятии - что говорит начальница и какие риски необходимо учесть

Вопрос №13048853 из г. Краснодар
опубликован 21.08.2017, 08:47

В течении года на предприятии должна пройти реорганизация. На вопрос начальнику: "В случае чего, какие компенсации положены при увольнении", она ответила что компенсаций не будет. Потому что она нас уводит, а новый работодатель не возьмёт. К чему нужно быть готовыми. По собственному желанию писать не хотим.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный

срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

21.08.2017, 08:49

Четкий и ясный ответ. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Александр, добрый день!

Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию, тогда работодатель должен Вас сократить с выплатой пособия, с соблюдением процедуры сокращения.

Всего Вам наилучшего!

21.08.2017, 08:56

Четкий и ясный ответ. Спасибо.

Спросить юриста