Постановление Госкомстата и его последствия для предприятий - изменение формы штатного расписания и возможные санкции.

Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты о бухгалтерском учете издано на основании постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 "О первичных учетных документах", которое в свою очередь издано на основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона "О бухгалтерском учете" (Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РФ осуществляется Правительством РФ). При этом пунктом 3 этой же статьи установлено, что организации, руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам коммерческих организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Следовательно, вы вправе применять такую форму штатного расписания, которая соответствует Вашей организации (в том числе принятой системе оплаты труда), но не сильно отличается от установленной Госкомстатом России. Ответственность предусмотрена только за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности (ст. 15.11 КоАП РФ).

С уважением,