Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?
Вопрос №1306103
из г. Воронеж
опубликован 24.05.2011, 15:16
опубликован 24.05.2011, 15:16
Работник не явился на работу 11 и 12 числа, за что получил дисциплинарное взыскание-ЗАМЕЧАНИЕ.
13 числа он отработал полный рабочий день, а затем вновь отсутствовал 2 дня.
Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правомерно, не ограничивает законодательство в этом случае работодателя.
24.05.2011, 15:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 284
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 641
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 631
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
5
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?
Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?
Какие меры дисциплинарного взыскания возможны после замечания и выговора за опоздание на работу?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Сотрудник получил замечание за опоздание, какое взыскание применить за досрочное уход с работы?
Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут