Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Вопрос №16033966
из г. Шимановск
опубликован 08.07.2019, 08:06
опубликован 08.07.2019, 08:06
Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного "похмелья".
На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 390
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 351
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 550
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 069
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
52
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 706
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Находка
Ким А.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Иркутск
Костяев Р.А.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Что делать, если работник пропустил более 4-х часов на работе после составления акта отсутствия?
Увольнение работника согласно приказу от 21.08.2014 г.
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут