Права беременных сотрудников на декретном отпуске и выплаты в такой ситуации

Вопрос №13061069 из г. Иркутск
опубликован 23.08.2017, 09:53

Здравствуйте! Такой вопрос. Работаю на декретной должности с сентября 2016 года, девушка должна выйти в январе 2018 года, я сейчас беременна, и на момент выхода сотрудницы на свою должность буду на 6 месяце.. На что мне можно рассчитывать? На какие выплаты? И имеют ли право прекратить со мной трудовой договор, пака я сама не уйду в декрет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Пленум ВС от 28.01.2014 " срочный ТД продлевается до окончания послеродового отпуска"

ст. 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Всего хорошего.

23.08.2017, 09:57

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Уволить Вас, пока Вы беременная, Вас не вправе, даже при выходе основного сотрудника. Вам обязаны при этом предложить другие вакантные должности, даже если они будут нижестоящие. И если Вы в данном случае откажитесь, то Вас вправе уволить даже беременную.

Кроме того, как только у Вас закончится больничный по беременности и родам, Вас также вправе уволить, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уже оформите в соцзащите.

23.08.2017, 09:57

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста