Нарушение графика рабочих часов - Как защититься от несправедливого требования работодателя?
опубликован 23.08.2017, 11:27
Не выходите, если у Вас выходной. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом, нет оснований для привлечения у дисциплинарному взысканию.
Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Проблема с неоплачиваемыми часами работодателем - как получить оплату за не доработанное время с марта месяца?
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Может ли работодатель занижать норму часов за месяц при сменном графике работы?
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Работодатель сокращает часы оператора газовой котельной - какова норма рабочих часов в месяц?
Может ли работодатель заставлять выходить в дополнительную смену при неравномерном графике работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут