Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 16.02.2021, 11:16

Может ли работодатель занижать норму часов за месяц при сменном графике работы?

Вопрос №18233385 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.02.2021, 11:16
Я работаю по сменому графику, раньше работадатель предоставлял график 4/2, где 2 дня выходных, и получалось, что за месяц я отрабатывал положенный баланс норму часов за месяц, плюс, были переработки, что сказывалось на положительную сторону по оплате труда. Теперь работадатель сделал график 2/2, таким образом это получается ровно половина месяца, где даже при хорошем раскладе, всё равно не выработать даже норму часов за месяц (баланс), что сказывается в отрицательную сторону по оплате труда. Так вот и вопрос, имеет ли право работадатель занижать норму часов за месяц (баланс) работнику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Смотрите свой трудовой договор. Он обязательно должен быть у вас на руках в течение всего периода работы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вот какой режим работы в нем прописан, так вы и должны работать. Изменяется трудовой договор в двухстороннем порядке, если вы не согласны изменять условия трудового договора, то работодателю придется попотеть.

16.02.2021, 11:36
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре прописан такой график работы, то да может. Необходимо смотреть документы чтобы дать ответ на такой вопрос. А может быть вы заключали дополнительное соглашение.

16.02.2021, 11:55
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских