Проблема с толстой и неподходящей спецодеждой - можно ли работодатель лишать премии?

Вопрос №13061942 из г. Липецк
опубликован 23.08.2017, 12:07

Я работаю термистом на заводе и нам выдают толстую спецодежду со специальной пропиткой. От этой пропитки у меня аллергия, да и летом в ней очень жарко. Другим работникам (операторам, аппаратчикам, слесарям) выдают корпоративную спецодежду, которая так же сертифицирована заводом. Она более тонкая и в ней удобней работать летом. В локальных нормативных актах – «Инструкции по ношению средств индивидуальной защиты» и в положении об оплате труда прописано только то, что я обязан носить спецодежду. В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) , правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; Может ли работодатель руководствоваться этим? Ведь в соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан лишь выдать мне спецодежду в соответствии с типовыми нормами выдачи, а я обязан лишь носить сертифицированную спецодежду. Правомерно ли, если меня лишают премии за ношение спецодежды не по типовым нормам, но сертифицированную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43737 отзывов

Нет, это не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки по данным фактам. Удачи Вам.

23.08.2017, 12:10

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Самостоятельно вы не вправе отказываться от работы в сертифицированной одежде спецодежде, даже если причина отказа с ваше точки зрения мотивирована. (Свои замечания по одежде можете изложить руководству)

Если в Положение о премировании Вашего предприятия прописан этот момент, значит все правомерно.

Удачи и добра!

23.08.2017, 12:14

Спросить юриста