Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Эльвира

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Петрозаводск, 23.08.2017, 19:18

Нарушение прав работницы - директор требует отпуск за счет сотрудницы и отказывается заменить ее во время декретного отпуска

Вопрос №13064406 из г. Петрозаводск
опубликован 23.08.2017, 19:18

Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. 05 июня этого года устроилась на работу, оформили официально с первого дня с испытательным сроком на три месяца. В августе узнала, что беременна, рассказала директору, а он просит от меня уход по собственному желанию либо написать отпуск за свой счёт до конца декабря, а потом оплатят декретные и будут платить пособие до исполнения ребёнку 1,5 лет. А ещё хочу взять отпуск за свой счёт на три недели, и свои полномочия я могу передать другому менеджеру. А директор утверждает, что никто меня заменить не может. Что делать и как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, вас не имеют право уволить. Беременных женщин запрещено увольнять. Вы можете работать до декрета, также вы имеете право на очередной отпуск в полном объеме независимо от стажа.

23.08.2017, 19:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте вы можете вообще ничего никому не писать вас конечно же могут Конечно уволить как не прошедшего испытательный срок но для этого нужны веские причины потому что вы также можете обратиться с иском в суд и восстановиться на работе в судебном порядке если Вы самостоятельно никаких заявлений писать не будете вас оформить рано или поздно в декрет.

23.08.2017, 19:20

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37984 отзывa

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

23.08.2017, 19:20

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Конечно, писать никакого заявления не нужно. Работодатель обязан вам предоставить легкий труд, а уволить вас, даже за прогулы он не имеет права.

23.08.2017, 19:22

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае нет вас уволить не имеют право по данному обстоятельству. И нет основании для увольнения. В соответствии с законодательством российской федерации.

23.08.2017, 23:18

Спросить юриста