С 19 июля по 2 августа взяла 2 недели за свой счёт,предварительно договорившись с руководством.

Уважаемая Яна! Статья 254 ТК РФ предусматривает в соответствии с мед. заключением и по заявлению работника снижение норм выработки либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении другой работы, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Вероятно, руководство знало о Вашей беременности, знало и то, что Вы часто находитесь в стационаре под наблюдением врачей. Разговавивая с менеджером, Вы, вероятно, сылались на тяжелые условия труда, которые вынуждают Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы - вот это и есть Ваше устное заявление с просьбой о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Руководство до настоящего времени не приняло никаких мер по законному рассмотрению этого заявления. Поэтому Вы получается не прогуляли эти две недели, а подлежали освобождению от работы до решения вопроса о предоставлении Вам другой работы.

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию! А в период Вашей временной нетрудоспособности увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (ст. 81 ТК РФ).

В 30 недель беременности Вы получите в женской консультации больничный лист с освобождением Вас от работы на 70 дней до родов и 70 дней после родов (до - и послеродовый отпуск).В этот период нетрудоспособности Вас также работодатель уволить не имеет права (вновь ст. 81 ТК РФ).

А дальше смотрите - если Вам нужны только декретные, то у работодателя с 71-го дня после родов есть все основания Вас уволить за прогул с соблюдением требований ст 193 ТК, если Вам дорого место, то пытайтесь найти общий язык с руководством.

Увольнение считаю реально оспорить в судебном порядке по вышеприведенным основаниям - Вы не прогуливали, а подлежали освобождению от работы до решения вопроса о предоставлении Вам другой работы, а заявлением явился Ваш разговор с менеджером о тяжелых условиях труда.