Вопрос сохранения полставки на кафедре - возможен ли переход на полную ставку или увольнение?

Вопрос №13065588 из г. Рязань
опубликован 23.08.2017, 23:55

Здравствуйте! Я работаю на кафедре в университете на полставки. Также на этой же кафедре работал на полную ставку еще один лаборант, который с начала учебного года переходит на должность старшего преподавателя. И со ставки лаборанта увольняется. Руководство перед началом отпуска поинтересовалось пойду ли я на полную ставку на это место в новом учебном году. Мне идти не хочется. Я хочу сохранить свои полставки и продолжать работать в прежнем режиме. Скажите пожалуйста могут ли поставить вопрос ребром, что либо переход на полную ставку либо увольнение. Или я имею право откащаться от ставки и настаивать на моем прежнем положении? Насколько это правомерно? Я боюсь, что руководство скажет, что полставки упраздняются в штатном расписании и либо я должна выйти на предложенное место, либо уволится.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Можете отказаться, но при сокращении должности Вас могут уволить при несогласии перейти на другое рабочее место в этой же организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос сохранения полставки на кафедре - возможен ли переход на полную ставку или увольнение?

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы