Организация обязана уведомить работодателя о членстве работника в профсоюзе, а работодатель обязан запросить эти данные.

Вопрос №13067197 из г. Красноярск
опубликован 24.08.2017, 10:36
Здравствуйте. Если в организации существует первичная профсоюзная организация и работодатель об этом уведомлен. Уволили члена профсоюза без учета мнения первички. Работодатель ссылается на то, что не знал о членстве этого работника в профсоюзе. При этом ни каким способом об этом не интересовался. Вопрос: Обязан ли работодатель официально запросить сведения о членстве работника в профсоюзной организации у самого работника либо в первичной профсоюзной организации, и будет ли у него усматриваться злоупотребления правом в отсутствии таких действий? На основании каких законов он должен делать данные запросы?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель обманывает. Если в организации есть профсоюз, то работодатель прежде чем уволить, должен выяснить является работник членом профсоюза. Это обязанность работодателя узнать и получить мотивированное решение от профкома. Обжалуйте приказ и суд его отменит и восстановит на работе.

24.08.2017, 10:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте. Обязательно получать мнение профсоюза работодатель обязан при увольнении по п. 2,3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение вызвано именно перечисленными причинами, то работодатель обязан направить проект приказа на согласование в ПК. Не зависимо от того, знает о членстве или нет.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

24.08.2017, 10:44

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских