Расторжение срочного договора на уборку - как уволить работника и какие выплаты предусмотрены?

С работником в этом случае нужно договариваться о расторжении по соглашению сторон, либо просить написать по собственному желанию, если он согласен (ст. 80 ТК РФ). Выплатить придется зарплату, которую не выплатили, компенсацию з а отпуск.

Надо определиться все-таки - на 3 года договор или на время выполнения указанного проекта. Если на 3 года, то до истечения этого срока работника по данному основанию (истечение срока трудового договора). В таком случае Вы вправе провести, например, сокращение данной должности, для чего надо будет уведомить работника за 2 месяца и выплатить ему выходное пособие, расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 178, 180 ТК РФ)

Расторжение договора между фирмами не влечет расторжения договора с работником. Попробуйте с ним договориться на основании ст. 79 ТК РФ расторгнуть этот договор. Выплаты определить нужно будет соглашением.

Нужно предупреждать работника об окончании его работы.

Ст. 79 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Т. е. последний день работы является окончанием работы.

И выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

--- Здравствуйте Светлана, проще всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление. Иначе говоря, соглашение сторон применяется в случаях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 78 не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Т.е одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его работодателю за две недели до увольнения. Все это регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Работодатель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены самим договором.

Добрый день! С работником работающим по срочному договору расторгнуть договор по его собственному желанию согласно ст. 79 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, либо если есть один из пунктов ст.81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях: при ликвидации предприятия; при сокращении штата или численности работников; из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением); из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны); из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания); совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества; нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу; за совершение аморальных действий (для педагогических работников); при утрате доверия (для финансовых работников); за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров); за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением. Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП.

В зависимости от причины (статьи) увольнения будет зависеть с какой даты он будет уволен и какие выплаты нужно будет произвести.