Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?
опубликован 14.05.2018, 00:02
Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия?
Да, конечно, вправе. Трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (ст.79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Наличие ребенка-инвалида не является основанием для признания договора бессрочным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как сохранить временный характер перевода работника, если срочный трудовой договор заканчивается?
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?
Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.
Правомерны ли действия конкурсного управляющего по расторжению срочного трудового договора без гарантий и компенсаций?
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Можно ли прописывать в трудовом договоре строку о возмещении средств за обучение работником, работодателю?
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут