Руководство организации отказывается обсуждать тяжелое финансовое положение и лишает работников премий. Как защитить свои права?

Вопрос №14040012 из г. Самара
опубликован 28.03.2018, 09:06

Как работодатель (организация) может подтвердить документально свое тяжелое финансовое положение. Руководство по своей вине хочет часть работников отправить на простой, а также лишить премий работников. В положении о премировании наличие есть фраза о "обязательно наличии положительного финансового результата", но это не основной показатель, так как есть четкая градация и в нее входят исполнение своих должностных обязанностей. Вопрос серьезный, так как работникам грозит лишение благодаря премии половины зарплаты. В-общем в данном смысле, покрытие финансовых рисков по вине работодателя за счет работников. При этом, чтобы лишить премии нужен приказ о наказании и лишении премии за провинность работника, других нет. Какие варианты можно предпринять в данной ситуации? Организация маленькая, при этом разговаривать с людьми объяснив все и просить поделится своей зарплатой руководство не желает.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бегиян Александра Дмитриевна

Юрист Балашиха

4.9 54 отзывa

Добрый день, Марина! Вопрос комплексный и надо изучать документы работодателя, в которых прописаны условия премирования и основания для невыплаты премий работникам.

Работодатель вправе оформить работникам простой в случае тяжелой финансовой ситуации предприятия. При этом простой может быть по вине работодателя (тогда работодатель выплачивает не менее двух третей средней заработной платы работника) или по причинам, не зависящим от работодателя и работников (в таком случае работодатель выплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя). Обычно работодатель старается обрисовать ситуацию так, что простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работников, чтобы сэкономить на выплатах заработной платы, но работники вправе оспорить приказ об объявлении простоя в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство организации отказывается обсуждать тяжелое финансовое положение и лишает работников премий. Как защитить свои права?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы