Невозможность работы в сутки - необходимость дополнительного соглашения с работодателем для работы в удобные часы

Вопрос №13069702 из г. Москва
опубликован 24.08.2017, 18:17

Была принята на работу на должность суточного сотрудника, ушла в декретный отпуск. У меня двое детей-инвалидов, при выходе из декрета было написано соглашение о том, что я претензий неимею и готова работать сутками. Сейчас работадатель пытаешься мне вывести работать в день, что для меня просто невозможно, т.к вместо оказания лечения и обучения своих детей я буду вынужденна работать каждый день, а имея суточный график я должна отработать 5-6 дней, а всё оставшееся время посвятить детям. Могли я настоять на оформлении дополнительного соглашения с работодателем для работы в удобные для меня часы (суточные дежурства)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53305 отзывов

• Здравствуйте, не можете настоять, если работаете сутками, тогда должны работать по графику, а не тогда когда Вам удобно.

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.08.2017, 19:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Изменение существенных условий труда допускается с согласия сотрудника, уведомить об изменении условий труда работодатель обязан в письменной форме не менее чем за 2 месяца. При отказе от работы в новых условиях работодатель имеет право уволить работника.

24.08.2017, 19:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможность работы в сутки - необходимость дополнительного соглашения с работодателем для работы в удобные часы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы