Я устроилась на декретное место, у ушла в декрет, потом вернулась

Здравствуйте! Если основной работник все же выходит, то это будет не увольнение по инициативе работодателя (ст.81, 261 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с прекращением срока действия трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. В такой ситуации в любом случае активных действия нет смысла предпринимать пока, а дождаться, пока работодатель якобы выведет основного работника, а если это не будет соответствовать действительности, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

При заключении трудового договора на срок нахождения сотрудницы в "декрете" обязательным условием является срок договора.

Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:

1. Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.

2. Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).

Если на работу выйдет основной работник, за которым в силу закона сохраняется рабочее место (ст. 59 ТК РФ), трудовой договор со временным работником расторгается днем, предшествующим дню выхода основного работника.

Даже если основной работник выйдет на работу на 1 день, а затем вернется в отпуск по уходу за ребенком, увольнение будет считаться законным.

Предлагать иные должности и иную работу в данном случае работодатель тоже не обязан, это предусмотрено только в отношении беременных женщин (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Поэтому ситуация не из лучших, уволить могут, и это будет законным, даже при наличии ребенка до 3 лет, т.к. договор срочный.

Но в этом случае Вы можете встать на учет в Центр Занятости и получать максимальное пособие 12 130 руб. + выплату 3000 руб. на каждого несовершеннолетнего ребенка в период с апреля по июнь (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 485).

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, в случае выхода из декретного отпуска работницы, место которой вы занимаете, вам должна быть предоставлена другая работа.

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора : выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.