Можно ли уволиться по сокращению после предложенного увольнения по обоюдному согласию?

Добрый день, уважаемый Роман

Вас должны предупредить за 2 месяца, вас не могут уволить с 1 сентября. Получите уведомление о сокращение и с него считайте

Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте.

Вы можете требовать заключения соглашения о расторжении трудового договора, если работодатель предлагает уволится. В соглашении установите оплату за расторжение договора. Можете просить дополнительно выплатить две зарплаты.

Инициатором увольнения по сокращению штата может быть только работодатель. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивает работодатель первые три месяца, а при постановке на учет в службе занятости в первый месяц после увольнения еще три месяца (в РКС). Вручить письменное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее, чем за два месяца.

Уволиться по сокращению штата можете, если работодатель инициирует это.

Не увольняйтесь по собственному желанию Настаивайте на увольнении по сокращению штата или по соглашению сторон с выплатой компенсации (размер компенсации - по соглашению сторон).

Добрый вечер! Конечно можете уволиться по сокращению. Не нужно соглашаться на предложение работодателя. Он предлагает Вам уволиться по соглашению сторон. Однако, если он предложит Вам условия лучше, чем при увольнении по сокращению, - то вам решать... Ведь по соглашению. Работодатель вправе и компенсации и пособия выплатить..

Добрый вечер! Конечно можете уволиться по сокращению. Не нужно соглашаться на предложение работодателя. Он предлагает Вам уволиться по соглашению сторон. Однако, если он предложит Вам условия лучше, чем при увольнении по сокращению, - то вам решать... Ведь по соглашению. Работодатель вправе и компенсации и пособия выплатить..