Увольнение по соглашению сторон - законно ли при сокращении и что делать?

Здравствуйте, Гузалия!

Соглашение на то и соглашение, что без Вас оно невозможно.

Если Вы подпишите - будет законно.

Гузлия, при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие и все необходимые выплаты согласно ТК РФ

О сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись должны предупредить не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление.

Сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель предложил вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Самый показательный момент – финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка.

Если имеется сокращение, нужно настаивать на исполнении ТК РФ работодателем. Вместо 1 оклада получите минимум 2 средней зарплаты.

По итогам переговоров между сторонами составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Какой-то специальной формы для такого случая нет, поэтому обычно стороны заключают стандартное соглашение. При этом в нём могут либо упоминаться дополнительные условия, на которые договорились работник и работодатель, либо нет. Обычно при увольнении по сокращении штата это три средних зарплаты а не оклада.

Укажите на это нарушение работодателю, если не поймет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Гузалия, здравствуйте!

Это два совершенно разных основания для увольнения.

Во-первых, сокращение.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по этому основанию практически никак Трудовым кодексом РФ не регламентировано. Работодатель и работник заключают между собой соглашение о том, что работник увольняется. А какие-либо выплаты при этом работодатель и работник указывают сами в соглашении об увольнении, то есть к какому соглашению они придут сами. В Вашем случае, насколько следует из Вашего вопроса, работодатель предлагает заключить соглашение об увольнении, при котором Вам будет выплачен один оклад.

На мой взгляд, работодатель таким образом пытается на Вас сэкономить, т.к. при увольнении по сокращению ему бы пришлось выплатить Вам, как минимум, два средних месячных заработка. А так всего лишь один оклад.

Ваше право соглашаться на увольнение по соглашению сторон, но Вы этого делать не обязаны. Если причина увольнения - сокращение, то пусть работодатель и увольняет Вас по сокращению, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.

Добрый день!

Нет это незаконно. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер, Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Гузалия, причем учтите, что "оклад" - это, как правило, гораздо меньше, чем средний месячный заработок, поскольку в заработок, помимо оклада, входят и другие выплаты (премия, надбавки, доплаты и т.п.). Так что, работодатель Вам предлагает снизить компенсацию при увольнении по соглашению даже более чем в два раза, нежели ему бы пришлось выплатить при увольнении при сокращении.

Уважаемая Гузалия !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК), трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Любой работодатель вправе любому своему работнику предложить расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 ТК РФ.

Но каждый работник в аналогичных случаях вправе поступать по своему, исходя из сложившейся ситуации в отношениях со своим работодателем. А это означает, что именно "заставить" уволиться работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) ни один работодатель не вправе, да и не сможет он это сделать без желания (согласия) самого работника.

На практике трудовые договоры расторгают работодатели на основании статьи 78 ТК РФ с теми работниками, от которых работодатели ЗАВИСЯТ по каким-то причинам (и это относится в первую очередь к ситуациям, связанным с расторжением трудовых договоров при сокращениях).

И как правило при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ по требованию того работника, с которым работодатель намерен расторгнуть трудовой договор, в этом случае оформляется СОГЛАШЕНИЕ в письменном виде в 2-х экземплярах, где все условия такого расторжения трудового договора и излагаются, в т.ч. и указываются конкретные суммы компенсации со стороны работодателя при увольнении данного работника по этому основанию (статья 78 ТК РФ).

Что касается сокращения на работе, то этот вопрос регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Так, согласно статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из вышеизложенного и вашей информации, Вы должны решить для себя, что Вам выгодно, уволиться на основании статьи 178 ТК РФ при наличии у Вас на руках ПИСЬМЕННОГО СОГЛАШЕНИЯ, в котором работодатель ГАРАНТИРУЕТ Вам в этом случае выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, или продолжать работать и ждать официального увольнения в связи с сокращением.

Конечно, если это именно чистое сокращение, а организация эта не собирается себя

"банкротить", то для Вас с финансовой стороны выгоднее именно сокращаться, в т.ч. согласно части 3 статьи 180 ТК РФ.

Гузалия, выбор за Вами !

Если по соглашению,то требуйте пятимесяную среднюю з/п исходя из этого: должны Вас уведомить за 2 месяца до увольнения + после увольнения должны платить 2 месяца выходное пособие+по справке центра занятости еще должны на третий месяц.