Недостаточная нагрузка учитель-не пенсионера - правомерно ли и требования на увеличение?

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день.

Я думал, что речь идет об обычной тарификации перед новым учебным годом.

Если срок действия старого трудового договора истек, к сожалению в данной ситуации при заключении нового трудового договора вы не имеете права настаивать на условиях, которые хотите лично вы, поскольку подписание трудового договора - это продукт отсутствия противоречий обеих сторон этого договора.

Вы можете отказаться вообще подписывать договор и уйти работать в другую школу

А вообще можно попробовать обжаловать действия руководства, поскольку в большинстве случаев срочные трудовые договора с учителями незаконны, но это в том случае если Вы не боитесь конфликта, поскольку в большинстве своем учительская масса - это обыкновенные конформисты.

Не имеют право каждый год составлять новый договор, изучите ст.59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить срочные ТД с работниками. Поэтому, если Вы до этого работали на ставку==у Вас не может быть часов меньше 18.