Трудовой договор с беременной - Светлана, Нижний Ломов.

Вечер добрый, не имеет право, запрещает статья 261 ткрф, может уволить только при ликвидации. Но имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности.

Добрый день! Нет, не может, в данном случае в силу статьи 261 ТК РФ уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации предприятия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК),

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во-вторых, если работодатель не знает официально, что работница, допустившая прогулы, является беременной, то в этом случае работодатель вправе уволить её за прогулы с соблюдением положений статей 81, 84.1, 192, 193 ТК.

В-третьих, если работодатель знает официально, что работница, допустившая прогулы, является беременной, то в этом случае работодатель уволить ее за прогулы не имеет права, но вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности с соблюдением положений статей 192, 193 ТК.

В-четвертых, в зависимости от того, кого этот юридический вопрос интересует (работницу, допустившую прогулы, или работодателя), можно более полно разъяснить этот вопрос и последствия данного случая для работницы и для работодателя. Но это уже другой вопрос.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи.