Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
опубликован 12.07.2021, 15:22
Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Если не в декрете была, то да, к сожалению для вас.
С уважением.
Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Уволили беременную за прогулы законно ли?
Не ходила на работу,8 дней,8 прогулов получилось, как можно поступить чтобы не уволили по статье, а по собственному желанию?
Меня уволили с работы беременную за невыходы на работу по семейным обстоятельствам. Возможно ли это.
Имеет ли директор магазина право уволить беременную женщину за предполагаемые прогулы, хотя она была заменена на 2 дня?
Сколько прогулов надо чтобы уволить беременную.
Беременная женщина Павла Астахова уволена безосновательно - ищем ее личный сайт
Составление заявления в трудовую инспекцию по поводу простоя без приказа и отпуска без сохранения заработной платы
Беременную уволили, что делать?
Беременную жену уволили с работы требуется консультация.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут