Нарушение процедуры увольнения - возможен ли отмена приказа судом?
опубликован 26.08.2017, 22:05
Считаю что процедура увольнения нарушена так как в день увольнения финансовый рассчет не произведён, в трудовой книжке сделана запись с нарушением закона По этим признакам суд отменит приказ об увольнении?
Алексей, добрый день.
Если в последний рабочий день с вами не произведен расчет, вы можете в суде требовать выплаты задолженности с процентами и компенсации морального вреда. Основанием для восстановления на работе это обстоятельство являться не может.
Также не будет являться основанием для восстановления неверно внесенная запись в трудовую книжку - Вы вправе заявить требование о ее исправлении работодателем.
Чтобы оценить шансы на восстановление на работе, нужна полная информация об основаниях и обстоятельствах увольнения.
7 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 48 секунд
• Здравствуйте, Мы гадать не можем и ваших Документов не видим, только потому что вам не выплатили окончательный расчёт, по данному основанию на работе не восстанавливают
Желаю Вам удачи и всех благ!
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
А если через суд идет обжалование это может быт дополнительным основанием для отмены приказа об увольнении.
• Здравствуйте,
Всё зависит от того, какое именно дело в суде рассматривается, пока юрист не увидит все документы, вам ничего нельзя сказать наверняка
Желаю Вам удачи и всех благ!
Добрый день! В данном случае нет, приказ будет отменен только в том случае если решением суда он будет признан незаконным.
Если Вы признаете увольнение незаконным и Ваши требования будут удовлетворены, то, конечно, приказ об увольнении будет отменен.
Уважаемый Алексей, само по себе, что не произведен расчет в день увольнения - не является основанием для признания увольнения незаконным.
Это совершенно точно.
Если у Вас оспаривание по другим основаниям - надо знать эти основания, наличие доказательств и т.д.
Несвоевременный расчет - повод требовать этого самого расчета (если его так и нет) и процентов за задержку, моральный вред.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация