Срок реакции работодателя на заявление о возврате медицинской книжки после увольнения
опубликован 28.08.2017, 08:34
Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ст.62 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли работодатель удержать стоимость медицинской комиссии и оформления медицинской книжки после того
Как исправить неточности в трудовой книжке, если работодатель находится в другом городе - возможен ли заказной путь?
Право работодателя удерживать стоимость прохождения медицинской комиссии у работника при увольнении
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Отсутствие выдачи трудовой книжки после увольнения - как привлечь работодателя к ответственности и где найти образец заявления
Работодатель отказывается выдавать просроченную мед книжку при увольнении - что делать?
Санкции за отсутствие медицинской санитарной книжки у продавца одежды - последствия для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут