Уважаемые юристы, подскажите, как нам себя вести в этой ситуации?

Вопрос №1308568 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2011, 02:50

Работодатель вчера заявил моей маме, что хочет чтобы она ушла, так как не справляется с работой. День увольнения не уточнила. Намекнули, чтобы она написала заявление по собственному желанию. Но мы этого совсем не хотим. Если инициатор - работодатель, то пусть увольняют по-честному и выплачивают все что должны! Имеется неотгуленный отпуск (месяц и 3 недели), еще планируем с понедельника оформить больничный. Стала искать в ТК статьи, но там многого нет. Если увольнение по п.3 ст.81, то нужна комиссия. Но как ее созывать, каков порядок, кто в ней будет? Что маме надо будет делать? Если увольнение по п.1 и 2 ст.81, то должны работника письменно предупредить за 2 месяца. А в нашем случае как? в законе ничего не нашла. Не могут же за день предупреждать? Уважаемые юристы, подскажите, как нам себя вести в этой ситуации? На какие нормы опираться? Наша основная цель - продержаться на работе гораздо дольше, хотя бы формально, и получить деньги за отпуск, больничный, и чтобы по срокам все законно было. В профсоюзе маме не состоит.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68182 отзывa

Просто - добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдая трудовую дисциплины, и самой не писать никаких заявлений. Работодатель будет вынужден искать основание увольнения только среди тех, которые по инициативе работодателя.

27.05.2011, 09:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 часов

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Кто-нибудь может ответить на вопрос про сроки и процедуру аттестации?

27.05.2011, 21:10

Спросить юриста

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

процедура аттестации определяется внутренним документом организации, если ранее Ваша мама не была знакома с таким документом и его не было в природе, то аттестация будет незаконной. Вместе с тем, работодатель имеет право оставить пока Вашу маму в покое, издать внутренний документ о порядке проведения аттестации, после чего и провести аттестацию.

27.05.2011, 21:15

Спросить юриста