Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 199, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 27.05.2011, 02:50

Уважаемые юристы, подскажите, как нам себя вести в этой ситуации?

Вопрос №1308568 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2011, 02:50

Работодатель вчера заявил моей маме, что хочет чтобы она ушла, так как не справляется с работой. День увольнения не уточнила. Намекнули, чтобы она написала заявление по собственному желанию. Но мы этого совсем не хотим. Если инициатор - работодатель, то пусть увольняют по-честному и выплачивают все что должны! Имеется неотгуленный отпуск (месяц и 3 недели), еще планируем с понедельника оформить больничный. Стала искать в ТК статьи, но там многого нет. Если увольнение по п.3 ст.81, то нужна комиссия. Но как ее созывать, каков порядок, кто в ней будет? Что маме надо будет делать? Если увольнение по п.1 и 2 ст.81, то должны работника письменно предупредить за 2 месяца. А в нашем случае как? в законе ничего не нашла. Не могут же за день предупреждать? Уважаемые юристы, подскажите, как нам себя вести в этой ситуации? На какие нормы опираться? Наша основная цель - продержаться на работе гораздо дольше, хотя бы формально, и получить деньги за отпуск, больничный, и чтобы по срокам все законно было. В профсоюзе маме не состоит.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68212 отзывов

Просто - добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдая трудовую дисциплины, и самой не писать никаких заявлений. Работодатель будет вынужден искать основание увольнения только среди тех, которые по инициативе работодателя.

27.05.2011, 09:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 часов

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Кто-нибудь может ответить на вопрос про сроки и процедуру аттестации?

27.05.2011, 21:10

Спросить юриста

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

процедура аттестации определяется внутренним документом организации, если ранее Ваша мама не была знакома с таким документом и его не было в природе, то аттестация будет незаконной. Вместе с тем, работодатель имеет право оставить пока Вашу маму в покое, издать внутренний документ о порядке проведения аттестации, после чего и провести аттестацию.

27.05.2011, 21:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уважаемые юристы, подскажите, как нам себя вести в этой ситуации?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы