Неравные условия оплаты труда в IT организации - возможность успешного судебного дела?

Добрый день! Я хоть и живу в Казахстане но я думаю что защита прав трудящихся не сильно разделяется с нашими государствами. Ситуация такова: я работаю в IT организации с 2007 г. 10 лет, работал 9 лет административным техником, за всё это время в 2013 году мне повысили ЗП на 10% (75000 тг до 2013 года 85000 тг щас = 13 134.85 - 14 886 в рублях) Индексикации зарплаты как вы видите особо нет. Щас принесли еще уведомление на подпись "Об изменении Системы оплаты труда" в которой говорится что: ежемесячная заработная плата составляет 100% но при этом заработная плата состоит из 75% основной части и 25% переменной. В случае отказа от продолжении работы в связи с изменением условий труда, то трудовой договор будет расторгнут 01 октября 2017 года. ! И хочу добавить - я работаю щас на новой должности в этой организации уже год, со мной работает напарник который как и я выполняет все те же рабочие требования и выполняем одинаковую работу (но я иногда на много больше), но он получает ЗП на 20% больше чем я! У меня есть шанс через судебное дело выиграть этот спор!?