Организация уменьшила оклады всех сотрудников, независимо от должности. Что делать, если не согласен с изменением условий работы?

Question

На работе выдали доп. соглашения к трудовому договору, с уменьшением 1 ноября текущего года оклада на 4300 руб. При этом, в этой же абсолютной сумме уменьшили оклады всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности. И получилось, что в организации зарплата уменьшилась у кого то на 4% (при зарплате 100 т.р.), у кого то на 18% и т.д. В частности у меня на 18%. Разрыв в зарплате между сотрудниками увеличился еще больше. Я ДС к трудовому договору не подписала, в связи с не согласием с изменением условий работы. По сути моя работа не изменилась, должность такая же остается, только изменяется зарплата. Юрист компании сказал, что если не согласен сотрудник, ему вручают уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнением по ст.74 "изменение условий работы", по истечению 2 месяцев увольняют с выплатой 2-недельной компенсации. Думаю, что это не верно, т.к. изменение условий работы (изменение зарплаты) осуществляется не в равных условиях. Проконсультируйте пожалуйста как быть в этой ситуации.

Мамедова Елизавета Михайловна · Accepted Answer

Надежда, работодатель не прав, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора при наличии следующих причин: изменены организационные или технологические условия труда, т.е. внесены изменения в технике и технологии производства, произведена структурная реорганизация производства, произошли другие аналогичные причины. То есть просто изменить условия касающиеся выплаты з/п в одностороннем порядке если не произошли вышеуказанные изменения работодатель не может. Вы правильно поступили что ничего не подписали.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Скорее всего это незаконно, пускай доказывают, что у вас изменилась трудовая функция, на предприятии произошли измеенения. Увольнение по данной статье вы легко оспорите.

ООО "ОРИОН" · Answer

Жалобу в трудинспекцию и прокуратуру напишите.

Организация уменьшила оклады всех сотрудников, независимо от должности. Что делать, если не согласен с изменением условий работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Законность действий работодателя - сокращение окладов и его последствия

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?

Нет доплаты за дополнительную работу, хотя выполняю ее полностью. Как решить эту ситуацию?

Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются

Правомерность действий работодателя по уменьшению должностных окладов и выплат за разъездной характер работы в организации

Проблемы с зарплатой - работодатель сократил должность и снизил зарплату до оклада. Что делать?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Вопрос о снижении зарплаты при переводе на другую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59