Вопрос по переводу на новую должность в гипермаркете - имеет ли директор право перевести без опыта в данной сфере?

Вопрос №13094776 из г. Брянск
опубликован 30.08.2017, 09:35

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю в гипермаркете с 2015 г., трудоустраивалась конкретно по своей специфике "Товары для дома" (это NF). С директором изначально отношения натянутые. У нас изначально было 8 руководителей секций во всех гипермаркетах, потом два гастронома соединили, оставили 1-го руководителя секции на два гастронома. Теперь прошел слух, что собираются соединить секцию "Домашний интерьер" (моя секция) и секцию "Одежда", соответственно оставят одного руководителя на две секции, а гастрономы снова хотят разъединить, значит кого-то переведут из другой секции (руководителя). Руководитель секции "Одежда" трудоустроилась позже меня, ее перевели из другого города с должности РКУ (это кассы), к NF ранее она никакого отношения не имела. Соответственно трудоустроилась в наш ТК позже меня. Имеет ли право директор перевести меня руководителем секции в продукты питания (прошел слух в СОФ, это овощи и фрукты), если у меня нет опыта в данной сфере (опыт есть с продуктами питания, но небольшой), т.к. у них специфические требования в этой области, там холодильники, и у меня нет желания работать в этой секции.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104772 отзывa

Добрый день.

Директор имеет право только предложить вам перевод, но перевести без вашего согласия он не может, однако в случае если ваша должность будет сокращаться, то при отказе от перевода вас могут просто уволить.

30.08.2017, 10:04

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6211 отзывов

Тут нужно смотреть что указано в Вашем трудовом договоре. Если подробно указано где работаете, по какой должности, то эти условия не могут быть изменены в одностороннем порядке.

30.08.2017, 09:51

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Моя должность не сокращается (я же написала), просто не понятно, если я трудоустроилась конкретно по своей специфике, а именно для открытия и дальнейшей работы секции "Домашний интерьер", почему я должна менять свою специфику? Руководитель секции в гипермаркете (это директор магазина по определенной подгруппе товаров). Это их трудности, что они придумали на этот раз. В принципе открываются другие гипермаркеты разного формата, значит должны предложить аналогичную должность в другом гипермаркете?

30.08.2017, 10:53

Спросить юриста