Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Шашнина Елена Александровна

11.1k

Задано вопросов 724, из них VIP - 0

Красноярск, 30.08.2017, 12:23

Спор о неуплате зарплаты и расчете при увольнении - возможен ли отказ суда из-за утверждений работодателя о недостаче

Вопрос №13095598 из г. Владивосток
опубликован 30.08.2017, 12:23

Я обратилась в суд, в связи с тем, что работадатель мне не выплатил з/плату за время работы и также расчет при увольнении. Скажите может ли суд отказать мне потому, что работадатель утверждает, что у меня в кассе была недостача?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Не может отказать, т.к. это разные вещи - долг по зарплате и вопрос материальной ответственности. Ответчик, если заявляет подобное может подать отдельный иск о взыскании ущерба. Ст. 248, 392 тк рф. Недостачу он будет должен доказать, как и ее размер, размер ответственности работника.

30.08.2017, 12:38

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

В таком случае работодатель вправе сам был обратится к Вам с иском.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Всего хорошего.

30.08.2017, 12:34

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, по этому основания Вам точно не откажет, если есть недостача, это отдельный вопрос и к зарплате отношения не имеет. Согласно нормам ТК РФ, нельзя делать вычет из зарплаты, это запрещено.

30.08.2017, 12:34

Спасибо за помощь!

Спросить юриста