Если работодатель не выплатить расчет при увольнении

Здравствуйте, Юлия Сергеевна!

В суд нужно подавать тогда, когда Вы использовали все возможности для исполнения вашего законного требования в досудебном порядке. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, укажите, что в случае не выплаты будете вынуждены обращаться в суд, копию с письменным обращением направьте в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Копии претензии и заявления с отметками о получении сохраните. Если и это не поможет обращайтесь в суд.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Надо обратиться последовательно - с заявлением о выплате к работодателю, затем заявление в инспекцию по труду и спустя несколько дней в прокуратуру, потом спустя недели две и в суд. с копиями этих заявлений

Опишите ситуацию, указав, когда и каким образом происходило Ваше увольнение, сошлитесь на ст.80 ТК РФ, согласно которой в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, укажите на неисполнение работодателем указанной статьи, потребуйте выплаты. Укажите, что в случае не выполнения требований будете вынуждены взыскивать в судебном порядке не только причитающиеся вам денежные средства, но и убытки, а также моральный вред.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Уважаемая Юлия Сергеевна!

Я не предоставляю образцов документов. Если Вы хотите, чтобы я подготовила для Вас претензию, Вы можете обратиться на адрес моей электронной почты или по телефону. Такие услуги я предоставляю на платной основе.

Я согласна с г-м Кадыровым Р.О. по-поводу суда. Однако, в некоторых случаях, обращение к работодателю и в ТИ срабатывает, что позволяет решить вопрос быстрее. без обращения в суд. Для этого не нужно ждать 3 месяца. Если реакции не будет, конечно поможет только решение суда. Однако, как правило, для работодателя намерение уволенного обратиться в суд, в том числе для взыскания убытков и морального вреда, оказываются вполне действенными. В суд нужно обращаться по месту нахождения работодателя.

С уважением, Григорьева Е.Р.