Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Восход, 04.08.2021, 10:34

Восстановленный на работе работник не получил зарплату за прогул - можно ли приостановить работу?

Вопрос №18624399 из г. Волгоград
опубликован 04.08.2021, 10:34

Из трудового права. Ситуация. Я как работник восстановлен на работе по решению суда. Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев). Но приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим. Вопрос. Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25119 отзывов

Здравствуйте.

Если речь идёт о невыплате денежных средств за вынужденный прогул по решению суда, то на этом основании Вы не можете приостановить работу. В ст.142 ТК РФ речь идёт о заработной плате за фактически отработанное время в текущий период.

А если работодатель не исполняет решение суда, то Вы вправе получить в суде исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

С уважением.

04.08.2021, 11:28

Благодарю Вас за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151854 отзывa

Да, безусловно, заявление о приостановлении работы будет правомерным до полной выплаты.

04.08.2021, 10:36

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47253 отзывa

Да, Вы можете приостановить работу по 142 статье и письменно об этом уведомив, также надо обратиться в ГИТ Роструда.

04.08.2021, 10:58

Благодарю Вас за ответ.

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Здравствуйте, подайте в суд заявление о выдаче испол листа и подавайте заявления приставам о возбуждении исполнительного производства. Приостанавливать работу смысла нет никакого. Удачи.

05.08.2021, 12:10

Благодарю за ответ на мой вопрос. Обращение в суд для получения исп.листа, а так же обращение в банк, обслуживающий р/с должника это время. Меня же интересует правомерность приостановления работы по ст.142 ТК РФ на следующий день после отмены приказа об увольнении и невыплаты суммы за вынужденный поогул (более 10 месяцев).

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановленный на работе работник не получил зарплату за прогул - можно ли приостановить работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы