Восстановленный на работе работник не получил зарплату за прогул - можно ли приостановить работу?

Вопрос №18624399 из г. Волгоград
опубликован 04.08.2021, 10:34

Из трудового права. Ситуация. Я как работник восстановлен на работе по решению суда. Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев). Но приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим. Вопрос. Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24666 отзывов

Здравствуйте.

Если речь идёт о невыплате денежных средств за вынужденный прогул по решению суда, то на этом основании Вы не можете приостановить работу. В ст.142 ТК РФ речь идёт о заработной плате за фактически отработанное время в текущий период.

А если работодатель не исполняет решение суда, то Вы вправе получить в суде исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

С уважением.

04.08.2021, 11:28

Благодарю Вас за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151220 отзывов

Да, безусловно, заявление о приостановлении работы будет правомерным до полной выплаты.

04.08.2021, 10:36

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46553 отзывa

Да, Вы можете приостановить работу по 142 статье и письменно об этом уведомив, также надо обратиться в ГИТ Роструда.

04.08.2021, 10:58

Благодарю Вас за ответ.

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Здравствуйте, подайте в суд заявление о выдаче испол листа и подавайте заявления приставам о возбуждении исполнительного производства. Приостанавливать работу смысла нет никакого. Удачи.

05.08.2021, 12:10

Благодарю за ответ на мой вопрос. Обращение в суд для получения исп.листа, а так же обращение в банк, обслуживающий р/с должника это время. Меня же интересует правомерность приостановления работы по ст.142 ТК РФ на следующий день после отмены приказа об увольнении и невыплаты суммы за вынужденный поогул (более 10 месяцев).

Спросить юриста