Работодатель отказался выплачивать отпускные после восстановления на работе - нарушения закона и как доказать свои права в суде

Суд принял решение восстановить на работе, но работодатель с этим не согласен ссылаясь на то, что они подали кассационную жалобу в надежде на то, что решение будет изменено правомерны ли их действия? После заседания суда, в тот-же день я пришла на работу но меня не пропустили через проходную. На следующий день я направилась к судебным приставам. Пока я ехала мне был звонок от руководителя с просьбой явиться на работу. Я пришла и мне выдали приказ о восстановлении с указанием оклада. Это было сделано для того, чтобы платить мне зарплату меньше т.к. раньше я получала оклад и премию и соответственно моя среднемесячная зарплата была больше оклада, а указав в приказе оклад они намеревались выплачивать только оклад. Я считаю, что это не правильно т.к. я не была принята на работу я была ВОССТАНОВЛЕНА и соответственно должна получать или среднемесячную от прежней или если пониженную но с указанием причин и в один месяц не более 20%. Права ли я в этом? На следующий рабочий день меня не пропустили через проходную и выдали бумагу где написано ваша должность будет сокращена через 2 месяца, а пока разрешаем вам не приходить на работу вплоть до вашего увольнения. Просто так пройти на рабочее место нельзя т.к. там проходная соответственого на рабочем месте я не была и одного дня. В течении этого времени мне платили только оклад который указали в приказе и при увольнении заплатили отпускные только за 2 месяца. По закону должны предложить вакансию и они предложили но только одну вакансию заведомо зная что я на нее не соглашусь. Хотя я и уверена, что вакансий много но вот доказать это будет проблематично. Я подала новый иск т.к. по сути восстановления на работе не было, оплаты соответсвенно тоже. На предварительном заседании адвокат ответчика сказал что зарплату (только оклад) мне платили верно, а отпускные они начислили только за 2 месяца т.к. думают, что выиграют кассацию (кстати это уже вторая кассацию и первую выиграла я). Подскажите где конкретно, в каком документе написано, что ответчик (работодатель) может не выплачивать отпускные надеясь, что они выиграют в кассации при том, что исполнительный лист о восстановлении уже есть? Я понимаю, что нарушений здесь много и в дальнейшем на этой работе мне делать нечего. Но я хочу в суде грамотно (с указанием статей закона) доказать, что я права. Заранее спасибо.