Правомерность увольнения сотрудников в подразделении - анализ ситуации
опубликован 31.08.2017, 08:52
Подразделение в котором я работаю подлежит сокращению. Всвязи с этим мне вручили уведомление в котором указано, что я подлежу увольнению по ч.3 ст.81 и поэтому мне предлагают должность в другом подразделении. А других сотрудников в моем подразделенииуведомили о увольнении по ч.2 ст.81.Правомерно ли поступает со мной руководство?
Для того, чтобы уволить работника по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 81 ТК РФ должна быть проведена ваша аттестация, о которой вы должны быть предупреждены заблаговременно.
Поэтому действия работодателя незаконны.
Советую немедленно обратиться с жалобой в Трудинспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Объединение подразделений и сокращение должности
Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора - законно ли это основание?
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Как правильно отправить заказное письмо с рапортом об увольнении в полицию с уведомлением о получении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут