Перевод на другую работу возможен с согласия работника. Временный перевод на другую работу в связи с отсутствием основного работника возможен без согласия работника, при этом зарплата не должна быть но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ст.72.1, 72.2 ТК РФ.

31.08.2017, 11:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства РФ все переводы работников допустимы исключительно с их согласия.

31.08.2017, 11:23

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеют право перевести на другое рабочее место, но только временно. Если на постоянно, то обязаны уведомить письменно за два месяца до перевода. Наличие ребенка и мамы на трудовые отношения не влияют.

31.08.2017, 11:25

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае если постоянно переводят, то нужно Ваше согласие, если временно, то в таком случае имеют право, к сожалению, то что ребенок и родители на пенсии, тут значения иметь не будут.

31.08.2017, 11:26

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Указанные Вами обстоятельства не препятствуют переводу, если Вы согласны на перевод. Если не согласны на перевод-то без Вашего согласия переводить не имеют право, кроме случаев производственной необходимости сроком на 1 мес.

31.08.2017, 11:29

Спросить юриста