Несоблюдение стимулирующих выплат в период перехода на централизацию бухгалтерии - нормативные акты для обратной доказательной нагрузки

Вопрос №13100708 из г. Оренбург
опубликован 31.08.2017, 12:04

Централизуем бухгалтерию. Для этого в одном городе оставляем главного бухгалтера. В филиалах в других городах бухгалтеру который исполнял обязанности главного бухгалтера выдали уведомление о сокращении. Эти 2 месяца до увольнения бухгалтеру предлагаем выполнять обязанности рядового бухгалтера и уменьшили стимулирующие выплаты в 2 раза на основании того, что он больше не исполняет обязанностей главбуха. Работник считает это не правомерным и грозится обратиться в ГЖИ. Какими нормативными актами он может это доказать (что стимулирующие ему уменьшить нельзя эти 2 месяца и если нет работы как главбуху он просто ничего не будет делать)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист Бийск

4.5 4050 отзывов

Такого быть не может... что нет работы, да и обеспечить работой это обязанность работодателя, да глав. Бухи совершенно правы в соответствии с ТК РФ вы не имеете права до момента сокращения снижать выплаты.

31.08.2017, 12:11

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте различные надбавки премиальные и так далее назначаются работодателям только по своему внутреннему убеждению и желанию а также на основании внутреннего локального документа например положение о премировании стимулирования работников таким образом даже если бухгалтер пожалуются в трудовую инспекцию на данное решение скорее всего она от меня но не будет.

31.08.2017, 12:12

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62871 отзыв

Добрый вам день

Увжаемая Ирина, в данном случае еще необходимо понимать каким документом регулируются ваши стимулирующие выплаты?

31.08.2017, 12:14

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Есть Положение по оплате труда, но там просто описано, что есть оклад и есть стимулирующие. И приказ директора, о том, что зарплата этого сотрудника должна быть не более определенной суммы (сумма указана такая как зарплата рядового бухгалтера). Получается что зарплата бывшего главного ниже зарплаты рядового с таким же количеством рабочих дней.

31.08.2017, 13:27

Спросить юриста