Главный бухгалтер уволился - как поступить, если заместитель возвращается из отпуска?

Алина, добрый день !

В данном случае, если работодатель решит сократить этого работника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, то он обязан при этом соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 261 , 84.1 Трудового кодекса РФ (и не только...).

Вот с этими статьями работодателю и следует сначала внимательно ознакомиться, а затем выяснить, не является ли эта работниуа "одинокой матерью", не беременна ли она снова и т.д., а потом уже ответственный работник или о.к. притворяет в жизнь процедуру сокращения. Но не все так просто, как кажется на первый случай при сокращении численности или штата работников...

Хотя во многих частных компаниях этот вопрос решают и по другому, экономя при этом деньги на статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.