Главный бухгалтер уволился - как поступить, если заместитель возвращается из отпуска?

Вопрос №2517464 из г. Завитинск
опубликован 12.07.2013, 13:30

Как поступить в следующей ситуации: На предприятии работал главный бухгалтер и его заместитель, который находился в декрете потом в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, главбух уволился, ставку главбуха сократили и заключили договор с аудиторской фирмой на исполнение обязанностей главбуха. А заместителя главного бухгалтера не трогали т.к. был в отпуске, теперь заместитель выходит из отпуска, как быть? Ведь не может быть заместителя без главного, сокращать и его ставку? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22483 отзывa

Алина, добрый день !

В данном случае, если работодатель решит сократить этого работника после выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, то он обязан при этом соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 261 , 84.1 Трудового кодекса РФ (и не только...).

Вот с этими статьями работодателю и следует сначала внимательно ознакомиться, а затем выяснить, не является ли эта работниуа "одинокой матерью", не беременна ли она снова и т.д., а потом уже ответственный работник или о.к. притворяет в жизнь процедуру сокращения. Но не все так просто, как кажется на первый случай при сокращении численности или штата работников...

Хотя во многих частных компаниях этот вопрос решают и по другому, экономя при этом деньги на статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

12.07.2013, 14:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

После выхода из отпуска по уходу за ребенком сократить можно заранее уведомив об этом под роспись за два месяца, и выплатив положенные компенсации ( ст. 180 ТК РФ. Но это только в том случае если ребенку более 3 лет, так как работодатель не вправе сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. ( Ст 261ТК РФ)

12.07.2013, 13:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста