Правомерно ли увольнение с 07.08.2017 приказ от 15.08.2017 И что с этим делать?
опубликован 31.08.2017, 20:01
Добрый вечер! Вам необходимо жаловаться в прокуратуру! "Задним числом" увольнять не имеют права! Соблюдать установленные законодательством процедуры обязаны ВСЕ без исключения!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго времени суток. По общему правилу приказ должен издаваться и соответствует дате увольнения, в случае несогласия с увольнением Вы можете обратиться в суд и признать его незаконным при наличии оснований.
Добрый день! Нет, я так понял расхождения, если приказ от 15.08, то и увольнение должно быть этого же числа, вообще в Вашем ситуации нужно разбираться, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а там пусть проводят проверку.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Незаконно ли увольнение по инициативе работодателя, если приказ оказался выдан после указанной в нем даты увольнения
В приказе об увольнении отсутствует дата увольнения. В этом случае дата увольнения совпадает с датой приказа?
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут