Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3 х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было

Вопрос №1310473 из г. Мурманск
опубликован 30.05.2011, 00:02

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе... Я работаю в кредитной организации. В начале апреля все сотрудники получили уведомление о сокращении штата (в городе пока что работает Филиал 
Московского Банка, а в начале июня его переведут в статус операционный офис). Получили все, включая и беременных, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3 х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было 
1 год 4 месяца) и, соответственно, я также попадаю под сокращение. Но ведь согласно Трудовому кодексу РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 
3 х лет, по инициативе работадателя не допускается! 
 Мне предложили другую должность, я отказалась (есть причины: ниже должность; оклад почти на 1/3 ниже; перевод в другой офис; график работы).
 Хочу подать в суд с целью получения компенсации за период со дня увольнения до исполнения 3 х лет моему ребенку. Восстанавливаться не хочу! 
 Какие шансы выиграть? Если они есть, то может порекомендуете как мне действовать?! 
 Заранее очень Вам благодарна за ответ!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Вы получили уведомление о сокращении штата. 
Далее вы хотите обращаться в суд.
А какие ваши права нарушены выдачей вам уведомления? 
Что вы собираетесь защищать в суде?
Вот когда с вами расторгнут трудовой договор на основании сокращении штата, тогда ваши права будут нарушены. И у вас есть месяц со дня увольнения для обращения в суд.
Обязательно только храните свое уведомление о "сокращении штата". Если вас уволят в связи с ликвидацией филиала, и у вас на руках не будет уведомления, то шансов восстановиться на работе никаких. Так как при ликвидации гарантии для матерей с детьми до трёх лет не действуют.

Ну а если уже сейчас хотите затеять войну и потренировать работодателя, то обращайтесь в Трудинспекцию, Рыбный проезд 8, т. 42-85-95, 42-85-89.

Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3 х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Сотрудник Банка без отгуленных отпусков в опасности сокращения штатов

Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?

Вопросы о правах работника при сокращении - отпуск, отказ в должности и обоснования

Как отказать отцу ребенка в оформлении отпуска по уходу до трех лет после окончания отпуска до полутора лет?

Возможное закрытие операционного офиса в банке - вопросы увольнения и прав беременных работников.

Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

Уведомление о ликвидации филиала банка и выплата денежного пособия при сокращении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59